智能POS机：做背景调查的时候如何核查候选人的工作经历？

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做背景调查的时候如何核查候选人的工作经历？

做背景调查的时候如何核查候选人的工作经历？

工作经历核查，可以从以下几点入手

1） 任职时间

因为担心频繁跳槽对就业有影响，许多求职者安装POS机 喜欢在任职时间上作假，加长任期时间。

2） 任职职位

这点不算很普遍，但存在。比如少量求职者可能只是经理，但谎称自己是总监，据此增加求职谈判薪酬的砝码。

3） 具体工作内容

很多HR在背调时会忽略这一点，认为弄清楚任职时间、职位就差不多了。其实工作内容很重要，避免混水摸鱼的现象发生。

比如大锤在上家公司担任了2年主管职位，刚升职为经理，却因为种种原因选择跳槽。如果不问清楚工作内容，很容易被误导为“大锤在上家公司担任了两年经理”。

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4） 正规POS机离职原因

打听真实的离职原因和自己了解到的是否有出入。

5）工作业绩

工作业绩、工POS机安装作能力、工作作风、同事关系、综合评价等。

6）劳动关系

比如有无重大过失、是否有劳动争议、是否签订竞业禁止协议等等。

注意！根据法律规定，签订竞业禁止协议的员工，两年内不得从事同类业务、不得在有竞争关系的单位工作。

7）其余信息

根据企业自身需求，判断是否需要调查求职者的犯罪记录、征信记录等。

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