拉卡拉POS机免费申请：最低工资上调后，你这3项收入也将提升！

投稿用户 • 2023年4月2日 am2:24 • 知识分享 • 阅读 341

最低工资上调后POS机扫码，你这3项收入也将提升！

春节后各地开年流行发福利，政府单位也不例外：很多城市的最低工资又上调了。全国范围内有江西、广西、辽宁、浙江、西藏等省份全面上调月最低工资，你的省份在列了吗？

最低工资上调幅度各省不等，但小编想说，最低工资上调了，更多看并非它本身金额，而是看它的上涨趋势，还有和最低工资绑一起的其他各项政策收入福利，别急，听小编细细分析。

1、公司给员工缴存的住房公积金增多

职工住房公积金缴存有一基数，再依据这基数员工和公司分别缴纳相同数额。而这基数虽规章规定与职工本人上一年度月平均工资总额相关，不够才按最低工资算，但一些公司“耍了些心眼”，不管够不够直接都按最低工资算。

这也导致：一些公司员工的公积金缴存基数，事实上就直接等于最低工资，也即最低工资涨了、住房公积金才能涨，即便这还要乘以一个固定比例：5%、8%、12%。举例说下：上海最低工资全国最高为2300元，假设它2018上涨到2500元，每月缴存比例12%，那么如按最低缴，上海某公司每月需给员工存的公积金将增多：25大POS机00*12%%-2300*12%=24元，一年就是288元。

别小看这钱，现在住房公积金提取较容易，多出的钱可直接惠及一些受最低工资影响最大的很多低收入民众。

2、直接提升“病假”“产假”期可领取工资

之所以说最低工资还直接和病假工资、产假工资相关，同上面一样，也是由国内一些特有的现实状况决定：

虽然按相关规定，在员工患病或非公伤治疗期间，企业应按照规定支付病假工资，但病假工资具体如何按标准给付，国家说了，可低于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，少给就是犯法。也即是说，一旦最低工资提升，每月病假期工资也将同步提升。

“产假”工资也是差不多规定，虽然国家规定，产假工资按照单位上年度平均工资标准给予，但一些公司直接将这个“标准”规定为最低工资，最低工拉卡拉资高了，那一般需要休3-6个月产假的产妇产假工资也将同步提升。

3、暗示老板你也该涨工资了

最低工资上涨这事，最好的意义除上面两个，最明显的好处也是在暗示老板：该给你涨工资了，幅度先不说。

因为最低工资这东西，不仅对社会是把计量尺，对身处职场的员工也是，员工也可把最低工资当做某种程度的的“薪资晴雨表”。

不仅对老板，其实对政府也是一种“暗示”：例如上述几个省份最低工资标准上升了，新闻报道说，目前最低工资全国最高的上海也在计划跟随上调，如果全国每个省份都像上海这样“听懂”了暗示，那多好，你说是吗？

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